Talent Advisor | Strategic Recruitment

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí.

En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:

• Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.
• Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante inteligencia de mercado, mapeo de talento y estrategias de atracción innovadoras.
• Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos.
• Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition, impulsando la mejora continua y la excelencia operativa.
• Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.
• Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento.

Para tener éxito en esta posición, necesitarás:

• Mentalidad estratégica y orientación a resultados.
• Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
• Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración.
• Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.
• Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
• Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario.
• Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.

Experiencia y conocimientos requeridos:

• Experiencia sólida liderando procesos completos de reclutamiento para posiciones estratégicas, especializadas y de nivel profesional o gerencial.
• Experiencia en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing y atracción de talento.
• Trayectoria actuando como socio estratégico del negocio y asesorando líderes y Hiring Managers en decisiones de contratación.
• Experiencia trabajando con stakeholders senior y presentando información de mercado, tendencias, riesgos y recomendaciones.
• Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento, utilizando datos para apoyar decisiones de negocio.
• Experiencia en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición regional o LATAM.
• Conocimiento de compensación y construcción de ofertas, considerando competitividad de mercado, equidad interna y políticas corporativas.
• Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio.
• Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.
• Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento, garantizando calidad de datos y generación de insights.

Competencias clave:

• Alianza estratégica con el negocio.

• Gestión e influencia de stakeholders.

• Pensamiento estratégico.

• Inteligencia de mercado y estrategia de talento.

• Toma de decisiones basada en datos.

• Influencia y negociación.

• Gestión de conversaciones complejas.

• Mejora continua y gestión del cambio.

• Colaboración multifuncional y regional.

• Desarrollo y mentoría de talento.

• Diversidad, equidad e inclusión.

• Excelencia operativa y accountability.

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración o área afín.

• Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, procesos de selección y presentaciones en un entorno internacional.

• El portugués será considerado un plus.

• Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en San Luis Potosí.

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