Senior Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Senior Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí | MX

En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:

• Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Actuar como asesor estratégico de líderes y Hiring Managers, brindando recomendaciones basadas en datos, tendencias de mercado e insights de talento.
• Liderar proyectos e iniciativas de Talent Acquisition que impulsen la mejora continua, la excelencia operativa y el cumplimiento de los procesos.
• Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones.
• Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para fortalecer las estrategias de adquisición de talento.
• Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.

Para tener éxito en esta posición, necesitarás:

• Orientación a resultados y capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos.
• Habilidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
• Excelentes habilidades de comunicación, consultoría y colaboración.
• Capacidad para analizar datos y transformarlos en recomendaciones accionables para el negocio.
• Pensamiento estratégico combinado con una sólida capacidad de ejecución.
• Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
• Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.

Conocimientos y experiencia requerida:

Esta posición actuará como referente técnico para el equipo de Talent Acquisition, combinando la gestión de procesos de reclutamiento estratégicos y de alta complejidad con el apoyo a la definición de prioridades, estrategias y capacidad operativa del área. Será un socio clave para la dirección, aportando análisis de datos, inteligencia de mercado, identificación de riesgos, mejora continua y desarrollo técnico del equipo mediante liderazgo funcional.

• Experiencia sólida en Talent Acquisition, liderando procesos de reclutamiento end to end para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad.
• Trayectoria actuando como referente técnico, mentor o líder funcional de equipos de reclutamiento.
• Experiencia avanzada en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing, atracción de talento y workforce planning.
• Conocimiento profundo de los mercados de talento de Latinoamérica, incluyendo dinámicas regionales, competitividad y principales desafíos de contratación.
• Dominio de recruitment analytics, KPIs y métricas de desempeño, con capacidad para transformar datos en insights y recomendaciones de negocio.
• Experiencia preparando y presentando revisiones ejecutivas de Talent Acquisition, incluyendo indicadores, riesgos, prioridades y planes de acción.
• Experiencia en capacity y workload management, apoyando la planificación de recursos y la capacidad operativa del equipo.
• Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio dentro de Talent Acquisition.
• Conocimiento de compensación y análisis de ofertas, considerando competitividad de mercado, equidad interna y necesidades del negocio.
• Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento, con enfoque en calidad de datos, reporting y toma de decisiones.
• Experiencia impulsando prácticas de reclutamiento inclusivo y estrategias para la construcción de pipelines diversos.
• Experiencia colaborando e influyendo en líderes senior, Hiring Managers y stakeholders regionales y globales.
• Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, presentaciones y discusiones estratégicas en un entorno internacional.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en San Luis Potosí.

Competencias Clave:

• Liderazgo técnico e influencia.
• Pensamiento estratégico y orientación al negocio.
• Gestión avanzada de stakeholders.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Coaching y desarrollo de talento.
• Influencia, negociación y resolución de problemas complejos.
• Gestión de prioridades y capacidad operativa.
• Liderazgo del cambio y mejora continua.
• Colaboración regional y trabajo multifuncional.
• Enfoque en Candidate & Hiring Manager Experience.
• Mentalidad inclusiva y compromiso con diversidad, equidad e inclusión.
• Excelencia operativa, accountability y orientación a resultados.

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