Analista Jurídico Ops Sênior

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de um(a) Analista Jurídico Ops Sênior para atuar no time de Legal Ops em Piracicaba-SP.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Apoiar a coordenação de Legal Operations na gestão da rotina operacional e dos processos da área;
• Atuar como referência para o time, acompanhando demandas, prioridades, indicadores e garantindo a execução das atividades dentro dos prazos e níveis de serviço estabelecidos;
• Coordenar iniciativas de melhoria contínua, automação e transformação de processos, buscando ganhos de eficiência e escalabilidade;
• Monitorar indicadores e elaborar análises gerenciais para suporte à tomada de decisão;
• Conduzir reuniões de acompanhamento, alinhamentos e desdobramento de planos de ação junto às equipes e stakeholders;
• Apoiar a gestão de projetos, garantindo alinhamento entre áreas internas, escritórios parceiros e fornecedores;
• Atuar na identificação de riscos operacionais e oportunidades de otimização dos processos;
• Contribuir para a estruturação de governança, controles e padronização das rotinas da área;
• Apoiar o desenvolvimento do time, promovendo organização, acompanhamento das entregas e compartilhamento de conhecimento.

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

Obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Direito, Engenharia, Gestão de Processos ou áreas correlatas;
• Experiência em Legal Operations, controladoria jurídica, gestão de processos ou áreas correlatas;
• Vivência em gestão de rotinas operacionais, acompanhamento de indicadores e controle de entregas;
• Conhecimento avançado em Excel e PowerPoint;
• Capacidade de estruturar análises, elaborar materiais executivos e apoiar a tomada de decisão;
• Habilidade para coordenar múltiplas demandas, priorizar atividades e atuar com autonomia;
• Forte capacidade de relacionamento e influência para interação com diferentes áreas e stakeholders;
• Experiência na condução de projetos de melhoria contínua, automação ou transformação de processos;
• Perfil analítico, senso de dono e orientação para resultados;
• Interesse em desenvolver pessoas, apoiar o time e atuar como referência técnica para profissionais de menor senioridade.

Desejáveis:

• Experiência em Legal Operations ou gestão de operações jurídicas;
• Conhecimento de indicadores, gestão de capacidade e dimensionamento de equipes;
• Vivência com sistemas jurídicos, SAP, Power BI ou ferramentas de automação;
• Conhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão de projetos;
• Inglês intermediário.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição: preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário;
2. Entrevista Inteligente: nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo;
3. Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos;
4. Entrevista com a Liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.