Chargé(e) de développement RH

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu: Annecy

L'entreprise

Prêt(e) pour une aventure humaine et porteuse de sens ?

Halpades, entreprise sociale pour l’habitat et société à mission, qui inscrit son engagement social et environnemental au cœur de ses actions, œuvre chaque jour pour proposer des logements locatifs sociaux de qualité, durables et accessibles au plus grand nombre.

Notre raison d’être : Halpades s’engage pour promouvoir un habitat durable, abordable, favorisant la qualité de vie au cœur de notre territoire.

Présent en Haute-Savoie, Savoie et dans l’Ain, Halpades gère et rénove plus de 19 000 logements grâce à l’engagement de 200 collaborateurs, “engagés ici, pour un habitat positif”.

Rejoindre Halpades, c’est :

• Contribuer à un habitat durable et solidaire
• Offrir une qualité de service au plus près des habitants
• Accompagner les collectivités locales dans leurs projets territoriaux
• Participer à un projet collectif engagé pour un habitat responsable

Nos valeurs : nous cultivons l’engagement, en étant proches des habitants et à leur service, et la performance, à travers le professionnalisme, l’innovation et l’excellence de notre gestion.

Rejoignez une entreprise à taille humaine, ancrée dans une démarche RSE forte, où épanouissement professionnel et engagement collectif vont de pair.

Donnez du sens à votre carrière… et contribuez, vous aussi, à construire un habitat positif !

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines adjoint, vous gérez le recrutement, le développement des compétences (formation) et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous contribuez à la GEPP, à la marque employeur, aux événements RH et aux relations écoles, et constituez un appui sur l'administration du personnel.

Vos missions

Recrutement & intégration

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement avec les managers
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi (jobboards, réseaux sociaux, site)
• Sourcer, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens
• Gérer la relation avec les cabinets, agences d'intérim et écoles
• Concevoir et animer le parcours d'intégration des nouveaux salariés
• Suivre les périodes d'essai et les indicateurs de recrutement (délai, coût)

Formation & développement des compétences

• Recueillir les besoins et bâtir le plan de développement des compétences
• Gérer la logistique des formations et la relation avec les organismes
• Piloter le budget formation et les dispositifs (OPCO Uniformation, CPF, alternance, VAE)
• Évaluer les actions de formation et en assurer le reporting

GEPP & gestion des talents

• Contribuer à la GEPP, aux entretiens annuels et professionnels et à la gestion des carrières
• Appuyer la mobilité interne et les revues de personnel
• Gérer les emplois vacants
• Mettre à jour et créer les fiches de poste
• Suivre la cartographie des emplois et proposer des actions
• Mettre à jour le SIRH - Espace carrière & formation
• Assurer le suivi et le reporting

Marque employeur & projets RH

• Participer aux relations écoles, forums emploi et job dating
• Contribuer à la marque employeur et à la communication RH
• Participer aux projets et événements RH
• Participer, à son niveau, à l'amélioration continue

Informations complémentaires :

Nous vous proposons une rémunération annuelle, selon votre profil, comprise entre 27 585€ et 30 000€. Celle-ci se compose d’un salaire fixe, d’un 13ᵉ mois et d’une prime de vacances. À cela s’ajoutent un dispositif d’intéressement ainsi qu’une prime sur objectifs annuels.

Vous bénéficierez également de titres-restaurant et d’une mutuelle d’entreprise performante.

Dans le cadre de notre plan de mobilité, nous prenons en charge 70 % de votre abonnement de transport.

Temps de travail de 35h sur 4,5 jours.

Enfin, vous pouvez profier d'une journée télétravail par semaine, pour plus de flexibilité et de confort au quotidien.

Profil recherché

Vous avez le sens de la confidentialité, de l'organisation et du service, de l'autonomie, une bonne capacité d'analyse, une aisance relationnelle et de négociation, un esprit d'équipe et de la force de proposition. Vous avez une formation supérieure en RH (Bac+3 à Bac+5), maîtrisez les techniques de recrutement et de conduite d'entretien, avez des connaissances en droit du travail et veille réglementaire, ainsi qu'une bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et du SIRH.

Réf: 92f1a602-114a-453a-b6eb-241fcee32c79