Chargé de développement RH

« Vivre une aventure extraordinaire et unique au sein d’un grand groupe industriel à l’agilité et l’autonomie d’une PME »

Type de Contrat : Local CDI

Votre fonction :

Rattaché au Responsable Développement RH, le chargé de développement RH (H/F) est garant du respect et du déploiement de la politique stratégique des ressources humaines.

En tant que chargé de développement RH, vos responsabilités seront les suivantes* :

• Conseiller et accompagner le management et leurs équipes sur les aspects RH de votre périmètre ;
• Concevoir et déployer les projets RH ;
• Assurer le déploiement du plan recrutement ;
• Assurer le déploiement du plan de formation ;
• Veiller au respect des procédures internes et de la législation en vigueur ;
• Assurer les reportings mensuels et annuels HCIM et Groupe ;
• Déployer le plan de communication interne ;
• Garantir l’équité interne
• Gérer les campagnes et déployer les politiques RH interne et groupe (EIA, Talent review, formation, etc.)
• Apporter son soutien et répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines de votre périmètre (Formation, recrutement, gestion des carrières, etc.)
• Etc.

*Liste non exhaustive

Compétences et connaissances requises :

• Vous êtes titulaire d'un Bac+4, minimum, en Management des Ressources Humaines ou équivalent ;
• Vous disposez d'une expérience minimum de 3 dans un poste similaire ;
• Vous maitrisez les outils informatiques ;
• Vous disposez d'un bon niveau en français et en anglais à l'écrit comme à l'oral.

Votre aisance relationnelle, votre curiosité, mais également vos capacités à être force de proposition et à être tourné(e) vers l’innovation vous permettront de mener à bien vos missions et de vous épanouir sur ce poste.

• Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance.
• Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans.
• Vous bénéficierez d’un programme d’intégration personnalisé à votre prise de poste, de formations régulières au sein d’un groupe où les perspectives d’évolution de carrière sont riches et diversifiées.
• Nous nous engageons en faveur d’une politique environnementale et sociétale (RSE) en matière de Biodiversité, Diversité & Inclusion, Parentalité, Ethique et Développement des Compétences.
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2050 pour l’ensemble de nos activités.
• Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».