Responsable Communication, Marque Employeur & Événementiel

Communication interne et engagement des collaborateurs

• Définir et mettre en œuvre le plan de communication interne.
• Développer et animer les supports de communication internes (Intranet, affichage digital, newsletters, campagnes d'information).
• Veiller à la qualité et à la fluidité de la circulation de l'information au sein de l'entreprise.
• Piloter et animer les initiatives visant à renforcer l'engagement et la culture d'entreprise.
• Coordonner les actions du comité d'animation interne.

Événementiel interne

• Concevoir, organiser et piloter les événements internes tout au long de l'année.
• Coordonner la logistique, la communication et l'expérience collaborateur autour des événements.
• Accompagner les équipes dans l'organisation d'initiatives locales ou métiers.
• Assurer le suivi budgétaire et l'évaluation de l'impact des événements.

Communication externe, relations presse et visibilité

• Déployer les actions de communication destinées à renforcer la notoriété de l'entreprise.
• Construire et animer les relations avec les médias, journalistes et partenaires externes.
• Accompagner les experts et dirigeants dans la valorisation de leurs prises de parole (articles, études, tribunes, conférences, événements professionnels).
• Contribuer à l'organisation et à la participation à des événements externes, conférences et salons.
• Mesurer l'impact des actions de communication et produire des reportings réguliers.

Marque employeur et communication digitale

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de marque employeur.
• Développer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les canaux digitaux.
• Piloter la création de contenus digitaux (articles, vidéos, podcasts, témoignages collaborateurs, campagnes RH).
• Développer des dispositifs innovants de communication pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.
• Coordonner les campagnes de recrutement et les actions de visibilité auprès des écoles et universités partenaires.

Formation et expérience

• Bac+5 en Communication, Marketing, Relations Publiques, Journalisme ou équivalent.
• Expérience réussie de 5 à 8 ans minimum dans une fonction similaire.
• Expérience significative en communication corporate, communication digitale, relations presse et événementiel.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux.
• Solide expérience en création et pilotage de contenus.
• Bonne connaissance des médias, des relations presse et de l'écosystème de communication.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et événements.
• Maîtrise des indicateurs de performance et de mesure d'impact des actions de communication.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais.

Qualités personnelles

• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Créativité et force de proposition.
• Autonomie et capacité à fédérer de multiples interlocuteurs.
• Orientation résultats et sens du service.
• Esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et dynamique.

Ce que nous recherchons avant tout

Une personnalité capable de faire rayonner l'entreprise, de créer de l'engagement auprès des collaborateurs et de développer une communication moderne, innovante et impactante, aussi bien en interne qu'en externe