Agent de Surface

Résumé du poste

Responsable du nettoyage des bâtiments, du retrait des débris et du maintien des espaces propres et rangés. Assure la maintenance des touts les espaces et surfaces du bâtiment, Ballai et ou aspire et polit les sols, shampoine les moquettes, vide les poubelles et remplace les doubleurs des poubelles. Cultiver et cultiver plusieurs plantes dans divers espaces verts dans un bureau de campagne.

Responsabilités/Responsabilités:

● Balayez et passez la serpillière.

● Entretien du tout types de sol (carreaux, dallage, moquette, bois, stratifié, moquettes....), mures, portes, fenêtres

● Nettoyer le bâtiment en vidant les ordures.

● Balayage et nettoyage des surfaces.

● Nettoyer et entretenir les espaces de travails, salles communes de vies, salles de réunion, les toilettes et salles d’eaux.

● Assurer les services de cafétéria et réfectoire du bureau

● Entretien de l’extérieur et espaces vertes, ainsi que les plantes d’intérireur : Tondre la pelouse, tailler les arbustes, planter des fleurs et appliquer des pesticides.

● Déplacez du matériel lourd et des meubles.

● Réparez les fuites mineures de plomberie et électricité.

Résolution de problèmes et impact :

● Capable d'identifier les problèmes ayant des procédures établies et ayant un impact très limité ;

● Orienter les questions et problèmes non standards vers un niveau supérieur.

Supervision accordée/reçue:

● Recevoir une formation et une supervision approfondies de la part des superviseurs.

Éducation:

● Diplôme de lycée/GED ou équivalent international.

Expérience :

● Un an d'expérience préalable dans le nettoyage, y compris l'utilisation de produits chimiques et l'utilisation sûre de machines de nettoyage.

Exigences physiques typiques :

● Environnement de bureau typique.

● Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

● Capacité à soulever/bouger jusqu'à 5 lbs.

Exigences de voyage:

● Moins de 10 %

Ou une combinaison équivalente de formation et/ou d'expérience pertinente suffisante pour accomplir avec succès les responsabilités clés du poste. Cette description de poste résume les principales responsabilités du poste. Il ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de consulter et de réviser ce document à tout moment.

Avertissement : Notez que la fourchette de rémunération figurant sur la description de poste est associée aux postes attribués à la structure salariale américaine ainsi qu'aux employés rémunérés à partir de la masse salariale américaine.

The expected hiring salary range for this role is MGA 7,200,000 - 8,500,000 for annual basic salary. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget. For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

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