Manager MEAL - Projet Relance

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

ÉQUIPE/PROGRAMME : OPÉRATION/Projet de Résilience et d'aide d'urgence pour les communautés de Liptako-Gourma (RELANCE). LOCATION : Mopti (avec des déplacements ponctuels sur les sites de mise en œuvre du projet au Mali mais aussi au Niger et au Burkina Faso)

CATÉGORIE : Grade 3.1 de la grille de SCI Mali.

Information aux candidats : Ce poste est conditionné à l'obtention du financement du projet. Le recrutement et la date de prise de fonction ne seront confirmés qu'après l'approbation officielle du financement.

TYPE DE CONTRAT : CDD (12 mois renouvelables) ;

NATURE DU CONTRAT : National

SAFEGUARDING :

Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

• S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures

  Locales/procédures du pays ;

• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;

• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les met pas en danger/risque, c’est-à-dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre ;

• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;

• Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle de façon précise ;

• Inclure la sauvegarde dans les questionnaires d'enquête et de collecte de données en lien avec la redevabilité (consultations communautaires, évaluation de la redevabilité, etc.) ;

• Partage de bonnes pratiques sur la sauvegarde dans les rapports de redevabilité produits ;

• Recueillir systématiquement les inputs de la coordinatrice SG dans l'élaboration des outils de collecte de redevabilité ;

• Formation du Lead sauvegarde et des Points Focaux en investigation, sur la gestion des cas et le retour d'information auprès de la communauté.

LE BUT DU RÔLE:

Le/la MEAL Manager est responsable de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du Projet de Résilience et d'Aide d'Urgence pour les Communautés du Liptako-Gourma, mis en œuvre au Mali dans le cadre d'un consortium régional couvrant également le Burkina Faso et le Niger.

Sous la supervision technique du Senior MEAL Advisor et en étroite collaboration avec les équipes programmes, les partenaires et les spécialistes MEAL des trois pays, le/la titulaire du poste assure la qualité, la cohérence et l'harmonisation des approches MEAL à l'échelle régionale. Il/elle pilote les processus de collecte, de gestion, d'analyse, de visualisation et d'utilisation des données pour la prise de décision programmatique.

Le/la MEAL Manager joue également un rôle de coordination régionale dans la conduite des recherches opérationnelles, des études d'impact, de la production de connaissances et des initiatives d'apprentissage du consortium. À ce titre, il/elle facilite l'identification des enseignements tirés, la capitalisation des bonnes pratiques et leur diffusion auprès des équipes, des partenaires, des bailleurs et des autres parties prenantes afin d'améliorer continuellement la qualité et l'impact du programme.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Senior Project Manager

Superviseur technique: Senior MEAL Advisor

Staff sous la supervision technique de ce poste : MEAL Officer

Responsabilité budgétaire : N/A

Dimensions du Rôle: Complexité, relations, communication avecles parties prenantes internes et externes

NIVEAU DE SALAIRE :

Notre offre définitive sera basée sur l'expérience, l'équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d'avantages concurrentiels en dehors du salaire.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ:

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

LEADERSHIP ET COORDINATION RÉGIONALE MEAL

• Assurer la coordination technique des fonctions MEAL du projet entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger afin de garantir l'harmonisation des approches, méthodologies, outils et indicateurs.
• Fournir un appui technique continu aux équipes MEAL des trois pays pour assurer la qualité de la collecte, de l'analyse et du rapportage des données.
• Faciliter les réunions périodiques de coordination MEAL du consortium et assurer le suivi des plans d'action convenus.
• Veiller à l'application des standards organisationnels et des exigences des bailleurs en matière de MEAL, de qualité des données et de redevabilité.
• Représenter le consortium dans les groupes de travail techniques, fora MEAL et plateformes d'apprentissage pertinents au niveau national et régional

GESTION DU SYSTÈME DE SUIVI-ÉVALUATION, REDEVABILITÉ ET APPRENTISSAGE

• Développer le cadre MEAL robuste du projet au Mali et appuyer celui des autres pays du Consortium incluant les plans de suivi, les cadres de résultats, les fiches de référence des indicateurs (PIRS), les protocoles de collecte des données et les plans d'assurance qualité.
• Assurer la mise à jour et l'utilisation du système digital de gestion de données (PRIME) du projet
• Assurer la qualité, l'intégrité, la sécurité et la disponibilité des données du projet.
• Produire et diffuser des tableaux de bord, analyses et rapports périodiques permettant d'éclairer la prise de décision stratégique et opérationnelle.
• Coordonner les exercices de contrôle qualité des données (DQA) et mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires.
• Réaliser la mise en place, l’utilisation et le suivi des mécanismes spécifiquement celui de la redevabilité dans toutes les zones opérationnelles du projet ( Gossi , Mondoro, Boni et Hombori)
• Représenter le projet dans ses dimensions SERA dans les forums appropriés.
• Maîtriser les indicateurs du projet incluant leurs définitions (élaborer des Fiches de référence des indicateurs FRIP (PIRS) ;
• S’approprier l’utilisation du système de gestion des données dans le système global (Prime) de SCI ;
• Assurer la visualisation géographique du projet sur une carte ;
• S’assurer de l’information régulière de la base de données (Prime) du projet ;
• Assurer que les équipes du projet ainsi que les partenaires associés ont les supports nécessaires pour la collecte et le rapportage des données ;
• Élaborer un rapport mensuel de suivi des indicateurs intégrés des différentes zones opérationnelles.

GESTION DE LA BASE DE DONNÉES MEAL ET INNOVATION

RECHERCHES ET ÉVALUATIONS

• Assurer le leadership technique de toutes les études, recherches opérationnelles, évaluations thématiques et analyses prévues dans le cadre du projet.
• Développer, en concertation avec les équipes pays, l'agenda régional de recherche et d'apprentissage du consortium.
• Superviser l'élaboration des méthodologies de recherche, des protocoles d'étude, des outils de collecte et des plans d'analyse.
• Coordonner les prestataires, consultants et partenaires impliqués dans les travaux de recherche.
• Garantir la qualité méthodologique des études et la conformité aux principes éthiques de recherche.
• Assurer l'analyse, l'interprétation et la diffusion des résultats de recherche auprès des parties prenantes internes et externes.
• Produire et diffuser des produits de connaissance tels que des notes d'apprentissage, des études de cas, des briefs techniques, des documents de capitalisation et des publications.
• Veiller à la prise en compte des enseignements tirés de l'amélioration continue du programme.

REDEVABILITÉ ET ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de redevabilité et de gestion des retours d'information des communautés.
• Suivre les tendances issues des plaintes, suggestions et feedbacks communautaires et formuler des recommandations programmatiques.
• Veiller à la fermeture effective de la boucle de rétroaction auprès des communautés.
• Produire les indicateurs de performance liés à la redevabilité et à la participation communautaire.
• Concevoir et coordonner les processus opérationnels d'apprentissage du consortium.
• Organiser des ateliers d'apprentissage, des revues périodiques de performance, des After Action Reviews (AAR), des sessions de réflexion et des événements de partage des connaissances.
• Faciliter les échanges d'expériences et le partage des innovations entre les trois pays.
• Promouvoir une culture d'utilisation des données probantes dans la prise de décision.
• Assurer l’apprentissage annuel du projet au Mali.
• Assure la tenue des réunions d’apprentissage annuelles du consortium.
• Élaborer des notes d’apprentissage.

APPRENTISSAGE

FORMATION DU STAFF ET PARTENAIRES ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS

• Élaborer et mettre en œuvre un plan régional de renforcement des capacités MEAL au profit du personnel et des partenaires.
• Assurer le coaching et le mentorat des équipes MEAL des trois pays.
• Développer les compétences des équipes sur les systèmes digitaux de collecte, l'analyse de données, la recherche, la visualisation et la gestion des connaissances.

LIER LES RÉSULTATS MEAL AUX RAPPORTS

• Examiner les rapports afin de confronter les différentes données ;
• Produire des résumés analytiques : narratifs, graphiques, diagrammes et tableaux pour soutenir les prises de décision en vue d’une amélioration continue ;

COMPORTEMENTS ET VALEURS (Nos valeurs en pratique)

Responsabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints ;
• Créer un environnement de travail correspondant aux politiques de Save the Children et de l’Union européenne et de la protection de l’enfant ;
• Assure la gestion en ligne et hors ligne des indicateurs des projets SC de même que le suivi.
• Assure le renforcement des capacités des staffs MEAL des partenaires.

Ambition:

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration:

• Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants ;
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité ;
• Abordable, à l’écoute.

Créativité:

• Développe et encourage les solutions innovantes ;
• Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité:

• Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence ;
• Renforce la confiance et la confiance ;
• Affiche un excellent jugement conforme.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Master (Bac+5) ou équivalent en Suivi-Évaluation, Statistiques, Sciences Sociales, Économie, Gestion des données, Recherche appliquée, Gestion de projet ou domaine connexe ;
• Au moins 7 années d'expérience progressive dans la gestion de systèmes MEAL pour des programmes humanitaires et/ou de développement complexes ;
• Expérience démontrée de coordination technique MEAL dans des projets multi-pays ou des consortiums internationaux ;
• Expérience confirmée dans la conception et la supervision de recherches, évaluations, études d'impact et processus de capitalisation ;
• Excellente maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives d'enquête et d'analyse ;
• Solide expérience dans la gestion de bases de données, l'analyse statistique et la visualisation des données ;
• Maîtrise de Power BI, Kobo/ODK, SPSS, STATA ou logiciels similaires ;
• Excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
• Expérience avérée en facilitation d'ateliers d'apprentissage, gestion des connaissances et diffusion des résultats de recherche ;
• Excellentes compétences en coordination, communication et gestion des parties prenantes dans un environnement multiculturel ;
• La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout important.

Responsabilités additionnelles du travail

Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d'expérience.

Égale opportunité à l’emploi

Les agents déployés sont tenus d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs :

Les agents déployés sont tenus d'exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et Sécurité

Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Lien de candidature pour le poste :

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Équité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'ethnie, l'origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.

L'organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

· Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire

· Tous les enfants apprennent d'une éducation de base de qualité et que,

· La violence contre les enfants n'est plus tolérée

Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un milieu de travail collaboratif et inclusif où ambition, , et l'intégrité sont très appréciées.

Informations sur la candidature :

Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle est disponible sur www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.