Analyste en Cohésion Sociale

Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

1. Description du bureau / de l’unité / du projet

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement.

Le Niger est engagé dans un processus de refondation nationale visant à renforcer l’autorité de l’État, consolider les institutions, promouvoir l’unité nationale et créer les conditions d’une paix durable et d’un développement inclusif. Dans ce cadre, la cohésion sociale, la gouvernance de proximité, la participation citoyenne et la prévention des conflits constituent des priorités importantes du processus de renforcement du contrat social.

Le pays demeure toutefois confronté à des facteurs de fragilité interdépendants, notamment les conflits communautaires, les inégalités socio-économiques et territoriales, les vulnérabilités liées au changement climatique, les déplacements de populations, les tensions autour de l’accès aux ressources naturelles ainsi que les difficultés d’accès aux services essentiels. Ces facteurs affectent particulièrement les communautés des régions exposées aux crises et peuvent fragiliser la confiance entre les populations, les communautés et les institutions.

Le Gouvernement du Niger a engagé, avec l’appui de ses partenaires dont le PNUD, plusieurs initiatives structurantes en matière de cohésion sociale : le développement d’un Indice national de cohésion sociale, destiné à mieux mesurer les dynamiques de cohésion, de confiance et de résilience au sein des communautés ; l’élaboration d’une Stratégie nationale de cohésion sociale, visant à définir un cadre national cohérent pour la prévention des tensions, le renforcement du dialogue, la promotion du vivre-ensemble et la consolidation des mécanismes endogènes de paix ; et l’organisation d’une Table ronde nationale sur la cohésion sociale, qui a débouché sur l’engagement en faveur de la mise en place d’un fonds commun dédié à la cohésion sociale.

Le PNUD Niger accompagne le Gouvernement dans la consolidation de la paix, le renforcement de la cohésion sociale et la prévention des conflits, en privilégiant des approches intégrées, territorialisées, inclusives et sensibles aux dynamiques locales. Ces interventions s’inscrivent dans les priorités nationales et dans les cadres de programmation du PNUD et du Système des Nations Unies, notamment le Programme pour la Refondation de la République, le Programme Intégré Gouvernance (PIG), le Document de Programme Pays (CPD), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Plan stratégique du PNUD.

C’est dans ce cadre que le PNUD Niger recrute un/une Analyste en Cohésion Sociale, chargé(e) d’assurer l’animation technique et opérationnelle du portefeuille Cohésion Sociale, sous la supervision directe du Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité.

2. Description des tâches

Sous la supervision du Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité et sous l’orientation stratégique du Représentant Résident et de la Représentante Résidente Adjointe, l’Analyste en Cohésion Sociale contribue au pilotage technique et opérationnel du portefeuille Cohésion Sociale. Il/elle veille à la cohérence des interventions avec les priorités nationales et celles du PNUD, à la qualité des programmes, à la coordination avec les partenaires, à la mobilisation des ressources et au développement de nouvelles initiatives.

Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec les institutions nationales, notamment le Ministère de l’Intérieur, de la Sécurité Publique et de l’Administration du Territoire, la Haute Autorité à la Consolidation de la Paix (HACP), les collectivités territoriales, les autorités administratives, traditionnelles et religieuses, les organisations de la société civile, les communautés, les partenaires techniques et financiers ainsi que les agences du Système des Nations Unies.

Le/la titulaire du poste aura les fonctions et responsabilités ci-après :

3.1. Fournir un appui-conseil stratégique et accompagnement institutionnel

• Fournir un appui-conseil technique au Ministère de l’Intérieur, de la Sécurité Publique et de l’Administration du Territoire et aux autres institutions nationales concernées dans la conception, la finalisation et l’opérationnalisation de la Stratégie nationale de cohésion sociale ;
• Conseiller le management du PNUD Niger sur les enjeux émergents de cohésion sociale, de prévention des conflits, de dialogue communautaire et de consolidation du contrat social ;
• Fournir des analyses au Représentant Résident, à la Représentante Résidente Adjointe, au Team Leader et à l’UNCT sur les dynamiques de cohésion sociale et leurs implications pour la programmation du Système des Nations Unies ;
• Assurer l’alignement de l’appui du PNUD sur les priorités nationales, notamment les orientations de la Refondation, et sur les cadres de programmation du PNUD et des Nations Unies ;
• Accompagner le développement et l’utilisation de l’Indice national de cohésion sociale comme outil d’aide à la décision, de suivi des dynamiques sociales et d’orientation des politiques publiques ;
• Conseiller les partenaires nationaux sur l’intégration de la sensibilité aux conflits, de l’inclusion, du genre, de la participation des jeunes et du principe « Leave No One Behind » dans les politiques et programmes de cohésion sociale.

3.2. Assurer la Planification, coordination et mise en œuvre de la Stratégie nationale de cohésion sociale

• Appuyer l’élaboration du cadre opérationnel de la Stratégie nationale de cohésion sociale, notamment son plan d’action, sa matrice de résultats, son dispositif de financement et son mécanisme de suivi ;
• Traduire les orientations stratégiques nationales en programmes, projets et initiatives opérationnelles, en coordination avec les parties prenantes concernées ;
• Assurer la planification annuelle et pluriannuelle des interventions du portefeuille Cohésion Sociale, en veillant à leur cohérence avec les priorités nationales et les cadres de programmation du PNUD ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités avec les ministères concernés, la HACP, les collectivités territoriales, les autorités administratives, traditionnelles et religieuses, les organisations de la société civile et les communautés ;
• Veiller à la territorialisation des interventions et à leur adaptation aux réalités et dynamiques spécifiques des régions et communautés ciblées ;
• Assurer la cohérence et la complémentarité entre les initiatives de cohésion sociale, de prévention des conflits, de gouvernance locale, de relèvement et de consolidation de la paix ;
• Appuyer la mise en place et l’opérationnalisation du fonds commun en faveur de la cohésion sociale, notamment à travers la définition des priorités, des mécanismes de financement, de coordination et de suivi ;
• Identifier les risques programmatiques et opérationnels et proposer des mesures d’atténuation appropriées ;
• Veiller à la qualité technique et opérationnelle des interventions et au respect des principes de gestion axée sur les résultats.

3.3. Assurer le Suivi-évaluation, analyse et rapportage

• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement d’un dispositif intégré de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du portefeuille Cohésion Sociale ;
• Développer et suivre les indicateurs de performance de la Stratégie nationale de cohésion sociale et des programmes soutenus par le PNUD ;
• Assurer l’utilisation régulière de l’Indice national de cohésion sociale et des autres données disponibles pour mesurer les évolutions, identifier les tendances et éclairer la prise de décision ;
• Superviser la collecte, l’analyse et la consolidation des données quantitatives et qualitatives relatives aux résultats et aux effets des interventions ;
• Produire des analyses périodiques sur les dynamiques de cohésion sociale, les facteurs de tensions et les évolutions du contexte ;
• Préparer les rapports institutionnels, narratifs et opérationnels destinés au management du PNUD, au Gouvernement, à l’UNCT, aux partenaires techniques et financiers et aux mécanismes de financement concernés ;
• Organiser des revues périodiques de performance et proposer les ajustements nécessaires à la programmation ;
• Assurer le suivi des recommandations issues des évaluations, revues, missions de supervision et mécanismes de contrôle.

3.4. Gerer la Coordination et les partenariats stratégiques

• Assurer une coordination efficace entre le PNUD, les institutions nationales, les collectivités territoriales, les acteurs communautaires, les partenaires techniques et financiers et les agences du Système des Nations Unies ;
• Maintenir un dialogue institutionnel régulier avec le Ministère de l’Intérieur, la HACP et les autres institutions nationales concernées ;
• Contribuer aux mécanismes de coordination de l’UNCT et assurer la cohérence de l’appui des Nations Unies à la cohésion sociale ;
• Faciliter la concertation entre les partenaires autour des priorités de la Stratégie nationale de cohésion sociale et du fonds commun ;
• Organiser et faciliter des consultations, tables rondes, cadres de dialogue et revues conjointes sur la cohésion sociale ;
• Représenter le PNUD, sur délégation, dans les réunions, groupes de travail, plateformes nationales et événements consacrés à la cohésion sociale ;
• Contribuer à la mobilisation de ressources, notamment pour l’alimentation et l’opérationnalisation du fonds commun dédié à la cohésion sociale.

3.5. Assurer la Capitalisation, la gestion des connaissancess et l’apprentissage

• Contribuer au développement d’un système de gestion des connaissances consacré à la cohésion sociale, permettant de documenter, analyser et partager les expériences et bonnes pratiques ;
• Capitaliser les résultats, innovations, approches et enseignements issus des interventions du PNUD et de ses partenaires ;
• Documenter les pratiques endogènes de prévention et de résolution des conflits, de dialogue communautaire, de médiation et de solidarité susceptibles d’être valorisées dans la Stratégie nationale de cohésion sociale ;
• Produire des notes d’analyse, policy briefs, études de cas, success stories et autres produits de connaissance destinés aux décideurs et aux partenaires ;
• Organiser des sessions d’apprentissage, de partage d’expériences et de diffusion des bonnes pratiques avec les institutions nationales et les acteurs de terrain ;
• Identifier les innovations et expériences susceptibles d’être mises à l’échelle ou reproduites dans d’autres régions
• Assurer la visibilité stratégique des résultats et contributions du PNUD en matière de cohésion sociale ;
• S’acquitter de toute autre tâche connexe confiée par le Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité dans le cadre du mandat du PNUD.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

4. Arrangement institutionnel

L’Analyste en Cohésion Sociale travaille sous la supervision directe du Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité (GPS), auquel il/elle rend compte de l’ensemble de ses activités, et sous l’orientation stratégique du Représentant Résident et de la Représentante Résidente Adjointe du PNUD Niger.

Il/elle exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les autres équipes du portefeuille Gouvernance, Paix et Sécurité, l’Unité Stabilisation, les unités Programme, Opérations, Suivi-Évaluation et Communication du bureau pays, ainsi qu’avec les institutions nationales, les collectivités territoriales et les partenaires de mise en œuvre.

Le poste est basé à Niamey et implique des missions dans les régions d’intervention, sous réserve du respect des dispositions de sécurité des Nations Unies (UNDSS).

5. Compétences

Compétences de base (Core)Equal opportunity

Compétence Niveau attendu
Obtenir des résultats NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails, produit un travail de qualité dans les délais.
Faire preuve d'esprit d'innovation NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées nouvelles, sait faire preuve de bon sens face aux imprévus.
Apprendre en permanence NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux(se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs.
S'adapter avec agilité NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté avec calme et flexibilité.
Agir avec détermination NIVEAU 1 : Fait preuve d’engagement et de persévérance face aux difficultés.
S'impliquer et établir des partenariats NIVEAU 1 : Fait preuve de courtoisie et d’esprit d’équipe, entretient de bonnes relations de travail.
Favoriser la diversité et l'inclusion NIVEAU 1 : Respecte et valorise la diversité, agit sans parti pris ni discrimination.

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Intitulé Définition
Orientation et stratégique Réflexion stratégique Capacité à analyser les dynamiques sociales, politiques et institutionnelles, à identifier les opportunités stratégiques et à traduire les orientations nationales en interventions concrètes.
Gestion d'entreprise Gestion des partenariats Capacité à établir et entretenir des partenariats avec les institutions nationales, les collectivités territoriales, les autorités traditionnelles et religieuses, la société civile et les partenaires techniques et financiers.
Gestion d'entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer les programmes et projets axés sur l’amélioration de la performance et l’impact démontrable, y compris le suivi des indicateurs et le rapportage.
Gestion d'entreprise Production de connaissances Capacité à documenter, analyser et formaliser les expériences, innovations et pratiques endogènes en produits de connaissance utiles à la décision.
Agenda 2030 : Paix Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives – Cohésion sociale, dialogue et médiation Maîtrise des approches de renforcement de la cohésion sociale, du dialogue communautaire, de la médiation et de la prévention des tensions, y compris les mécanismes endogènes.
Agenda 2030 : Paix Gouvernance – Gouvernance locale Connaissance des dispositifs de gouvernance locale, de participation citoyenne, de redevabilité et de renforcement du contrat social.
Gestion d'entreprise Suivi Capacité à concevoir et animer un dispositif de suivi et d’apprentissage, y compris l’exploitation d’indices et de données sociales à des fins d’aide à la décision.
6. Qualifications minimales requises
Formation académique minimale

Diplôme universitaire avance (Master ou equivalent) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, développement, gouvernance, études de paix et conflits, gestion des conflits, sociologie, droit, économie du développement ou dans un domaine connexe pertinent est requis. OU
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnes associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, sera dûment pris en compte en lieu et place d'un diplôme universitaire avance.
Années minimales d’expérience de travail pertinente

Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine de la conception, la gestion, la mise en œuvre, la coordination ou le suivi de programmes et projets dans les domaines de la cohésion sociale, de la prévention des conflits, de la consolidation de la paix, de la gouvernance locale ou du développement communautaire.
Aptitudes et compétences requises

• Expérience avérée dans l’appui aux institutions publiques et/ou aux acteurs locaux dans la conception et la mise en œuvre de stratégies, politiques, plans d’action ou programmes ;
• Expérience dans la coordination de parties prenantes multiples, notamment les institutions nationales, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile, les communautés et les partenaires techniques et financiers ;
• Expérience en planification, suivi-évaluation, analyse des résultats et rapportage de projets et programmes ;
• Excellentes capacités prouvées d’analyse, de rédaction et de facilitation du dialogue en environnement sensible ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Office).
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Expérience dans la mobilisation de ressources, la gestion de partenariats et/ou la coordination de mécanismes de financement ;
• Expérience professionnelle au sein du Système des Nations Unies, d’une organisation internationale, d’une institution publique ou d’une organisation de développement ;
• Bonne connaissance du contexte institutionnel, social et sécuritaire du Niger et des dynamiques de cohésion sociale ;
• Expérience de travail avec les autorités traditionnelles et religieuses et les mécanismes endogènes de dialogue et de médiation ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans des conditions de sécurité contraignantes.
Langue(s) requise(s) Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit est exigée.
La connaissance d’une ou plusieurs langues locales constitue un atout.
Certificats professionnels Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMP ou équivalent) constitue un atout.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la priorité sera accordée aux candidatures féminines.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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