Senior Child Protection Officer

OBJECTIF DU POSTE:

Assurer le leadership technique et un appui direct à la mise en œuvre de programmes de Protection de l’Enfant (PE) de qualité au sein de l’OCC et dans le cadre plus large de la réponse à Ebola. Le poste veille à ce que les enfants affectés par des préoccupations de protection liées à Ebola ou exposés à ces risques, notamment la violence, les abus, l’exploitation, la négligence et la séparation familiale, bénéficient en temps opportun de services sûrs, appropriés et centrés sur l’enfant.

Le/la Senior Child Protection Officer fournit des orientations techniques quotidiennes, assure la supervision et le coaching du personnel PE, renforce les systèmes de gestion de cas, de recherche et réunification familiale, de prise en charge alternative, de réintégration et d’orientation, et développe les capacités du personnel afin de fournir des interventions PE de qualité. Le/la titulaire travaille également en étroite collaboration avec les équipes Santé, MHPSS, Nutrition, WASH, les autorités gouvernementales et les autres acteurs de la réponse à Ebola afin de garantir une réponse intégrée, coordonnée et efficace qui favorise la sécurité, le bien-être et la protection des enfants.

ETENDUE DU POSTE :

Reporte à : Child Protection Manager

Staff devant reporter à cette position : N/A

Responsabilités Budgétaires : A déterminer

Dimensions du rôle :Communication avec les parties prenantes et partenaire de mise en œuvre.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Mise en œuvre de programmes de Protection de l’Enfant de qualité

• Fournir un appui technique direct afin de garantir la mise en œuvre de qualité des activités de Protection de l’Enfant au sein de l’OCC et dans le cadre plus large de la réponse à Ebola.
• Veiller à ce que les interventions PE soient centrées sur l’enfant, fondées sur les données probantes et conformes aux politiques de Save the Children, aux normes minimales de Protection de l’Enfant et aux directives nationales pertinentes.
• Suivre la qualité de la mise en œuvre et identifier les lacunes, les risques et les domaines nécessitant des mesures correctives.

Supervision technique et gestion de l’équipe

• Assurer la supervision technique quotidienne, l’orientation et l’appui au personnel PE, notamment aux Officers de gestion de cas, aux travailleurs sociaux chargés des cas et aux autres membres du personnel PE.
• Réaliser régulièrement des revues de cas, des réunions d’équipe et une supervision de soutien afin de renforcer la qualité et la cohérence des services PE.
• Appuyer la gestion de la performance du personnel, la répartition de la charge de travail et la résolution des problèmes.

Renforcement des capacités et mentorat

• Évaluer les lacunes en matière de capacités et fournir un coaching, un mentorat et des formations pratiques continus aux équipes PE.
• Renforcer les compétences du personnel en matière de gestion de cas, de recherche et réunification familiale, de prise en charge alternative, de protection de l’enfant, de MHPSS et d’autres domaines fondamentaux de la PE.
• Appuyer l’élaboration et la diffusion d’outils pratiques, de lignes directrices et de procédures opérationnelles standard (POS) pour la réponse à Ebola.

Gestion des cas et services de protection, y compris la recherche et réunification familiale (FTR) et la prise en charge alternative

• Veiller à l’identification, à l’évaluation, à la planification des cas, à l’orientation, au suivi et à la clôture sûre et efficace des cas concernant des enfants ayant des préoccupations de protection.
• Fournir un appui technique pour les cas complexes et à haut risque et veiller à l’application appropriée du principe de l’intérêt supérieur de l’enfant.
• Renforcer les mécanismes d’orientation vers les services de santé, MHPSS, d’éducation, de nutrition et autres services essentiels.

Réponse à Ebola et intégration multisectorielle

• Appuyer l’intégration de services PE de qualité dans la réponse à Ebola et veiller à ce que les risques et besoins de protection soient pris en compte tout au long du parcours de l’enfant dans l’OCC ainsi que pour les autres enfants à risque.
• Coordonner étroitement avec les équipes Santé, MHPSS, Nutrition, WASH et les autres équipes de réponse afin de garantir des services complets pour les enfants et les familles.
• Renforcer la collaboration avec les autorités gouvernementales, l’UNICEF et les autres partenaires concernés.

Protection communautaire et prévention

• Appuyer les interventions visant à prévenir la séparation familiale et à renforcer la prise en charge familiale sûre.
• Diriger ou appuyer les activités d’engagement communautaire, de réduction de la stigmatisation et de sensibilisation relatives aux enfants et aux familles affectés par Ebola.
• Renforcer les mécanismes communautaires de protection et les systèmes d’orientation.

Suivi, reporting et amélioration de la qualité

• Suivre la mise en œuvre des activités PE, la qualité de la gestion des cas et les principaux indicateurs du programme.
• Veiller à une documentation, un reporting et une analyse précis et en temps opportun des activités et résultats PE.
• Utiliser les résultats du suivi, les revues de cas et les retours d’information pour éclairer l’amélioration continue du programme.

Protection, redevabilité et protection des données

• Veiller à ce que toutes les activités PE respectent les exigences en matière de protection de l’enfant, de confidentialité, de protection des données, de consentement/assentiment éclairé et de redevabilité.
• Promouvoir des mécanismes sûrs de retour d’information et de plaintes et veiller à ce que les préoccupations de protection soient prises en compte de manière appropriée.

Diversité, équité, inclusion et égalité des chances

• La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui contribuera à notre vision selon laquelle chaque enfant bénéficie du droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
• Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la nationalité, du handicap, de l’état matrimonial ou du partenariat civil, de la réassignation de genre, de la grossesse et de la maternité, des responsabilités d’aidant ou parentales, de l’âge, des convictions ou de la religion. Nous nous engageons à diversifier notre personnel afin qu’il représente mieux les communautés que nous servons et encourageons activement les groupes sous-représentés à présenter leur candidature.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

• Essentielles
• Diplôme universitaire dans une science Sociale, Psychologie, Sciences Sociales, Droits de l'Homme, Développement International ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la protection de l'enfance, dont une expérience significative en contexte humanitaire ou d'urgence.
• Expérience avérée en gestion de cas de protection de l'enfance.
• Expérience dans le renforcement des capacités et l'accompagnement technique des équipes.
• Bonne connaissance des standards inter-agences et des CPMS.
• Expérience de collaboration avec les autorités locales et les partenaires humanitaires.
• Excellentes capacités de rédaction et de rapportage.
• Maîtrise du français oral et écrit.
• Atouts
• Expérience dans une réponse à une épidémie ou urgence sanitaire.
• Connaissance des provinces de l'Ituri
• Maîtrise du Français.

Save the children India employ approximately 300 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

• No child dies from preventable causes before their 5th birthday
• All children learn from a quality basic education and that,
• Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.