Verpleegkundig Coach

Bij Topaz Overrhyn staan we aan de start van een transitie waarbij het gebouw wordt verbouwd en er ook wordt gekeken naar de manier waarop we werken. Daarom zoeken we een verpleegkundig coach die de zorgteams begeleidt en alle teams helpt om elk binnen twee tot drie maanden zelfstandig en zelfverzekerd te werken volgens een vaste structuur.

Kern van de functie

Als verpleegkundig coach begeleid je de zorgteams in de overgang naar het nieuwe werken op hun eigen, vernieuwde etage samen met een collega coach. Je bouwt mee aan een transitie afdeling waarbij je met elk team van Overrhyn intensief samenwerkt gedurende een periode van twee tot drie maanden.

In die periode coach je het team op de werkvloer, leer je nieuwe werkwijzen aan en help je hen om zelfstandig en met vertrouwen te werken binnen de vernieuwde structuur. Daarbij worden ook de bestaande werkwijzen meer eigen gemaakt en wordt de dagelijkse structuur versterkt. Na deze periode ga je met het volgend zorgteam aan het werk, dat hetzelfde traject doorloopt op dezelfde plek.

Je rol is coachend, observerend en richtinggevend. Je kijkt mee op de werkvloer, stelt vragen, helpt collega’s verbanden te leggen en stimuleert het team om samen te leren en te ontwikkelen. Je werkt nauw samen met het MBO-verpleegkundig coördinerend team, de HBO-verpleegkundigen en de teamleiders.

Deze vacature is voor 28-36 uur per week. Je werkt in wisselende diensten, dag, avond, doordeweeks en in het weekend.

Wat ga je doen?

Als Verpleegkundig Coach:

• Help je bij het vormgeven van de transitieafdeling
• Begeleid je teams bij het de start van het nieuwe werken
• Coach je collega’s op de werkvloer door mee te kijken, mee te denken en voor te doen
• Stel je verdiepende vragen waardoor teams zelf inzicht krijgen in hun handelen
• Geef je feedback en spreek je aan daar waar nodig, dit leer je ook de zorgteams aan zodat het eigen wordt
• Help je teams verbanden te leggen tussen zorginhoud, samenwerking en organisatie van werk
• Adviseer en stuur je het team waar nodig bij
• Ondersteun je bij klinisch redeneren, samenwerking, prioriteren en eigenaarschap
• Stimuleer je een lerende teamcultuur
• Zorg je dat het team na enkele maanden zelfstandig verder kan werken volgens de nieuwe werkwijze
• Draag je bij aan het versterken van het vak en de kwaliteit van zorg

Je bent zichtbaar op de werkvloer en werkt middels coaching on the job.

Teamontwikkeling

In deze functie speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van teams. Je helpt collega’s om:

• Eigenaarschap te nemen over hun werk
• Overzicht te houden over meerdere bewoners en units
• Beter samen te werken
• Zorginhoudelijke keuzes te onderbouwen
• Feedback te geven en te ontvangen
• Te reflecteren op het eigen handelen
• Structuur en regie te houden in het werk
• Je creëert een veilige leeromgeving waarin collega’s durven te oefenen, vragen stellen en groeien.

Meer weten of solliciteren?

Heb je nog vragen of wil je iets bespreken? Neem contact op via de Werken bij Topaz WhatsApp of bel met onze recruiter. We vertellen je graag meer!

Je kunt ook direct solliciteren via de Solliciteer button.

Een VOG (wordt door ons vergoed) en diplomacheck zijn onderdeel van het proces. Eventueel kan ook een referentiecheck worden gedaan.