HRBP DE/FR

Die Kummler+Matter AG mit Sitz in Dällikon/ZH gehört zur Colas Gruppe und befasst sich mit der Entwicklung, Projektierung und Montage von Fahrleitungsanlagen sowie der Entwicklung und dem Verkauf von Fahrleitungskomponenten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen, insbesondere Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche bzw. disziplinarische Themen.
• Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, HR-Administration, Onboarding, Dokumentation und Austritte.
• Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Kandidatenauswahl und den Interviews bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
• Begleitung von Reorganisationen, Veränderungsprozessen und Anpassungen der Personalstruktur.
• Steuerung und Begleitung der jährlichen Performance-, Talent- und Vergütungsprozesse.
• Unterstützung bei Talententwicklung, Nachfolgeplanung, interner Mobilität und Weiterbildung.
• Unterstützung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, Engagement und internen HR-Kommunikation.Mitarbeit an HR-Projekten, der Digitalisierung sowie an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Überwachung und Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen, insbesondere FTE und Personalkosten.

Profile

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation; eidg. Fachausweis HR, MAS oder eine vergleichbare Schweizer Qualifikation von Vorteil.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Schweiz.
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch; Englischkenntnisse von Vorteil.Fundierte
• Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Talent Management, Vergütung und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in einem internationalen/matrixorganisierten Umfeld sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Erfahrung in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Engineering, Industrie oder projektorientierten Unternehmen ist ein grosser Vorteil.
• Erfahrung mit SuccessFactors und/oder Abacus von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.

Wir laden Dich herzlich dazu ein, Dich auf diese Position zu bewerben, unabhängig von Deinem Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder etwaigen Faktoren, die Dich möglicherweise zurückhalten könnten, denn wir glauben und fördern Diversity. ​

Bewerbungen von Personaldienstleistungsunternehmen und Agenturen werden nicht berücksichtigt.