Sub Director, Técnico Protección Infantil y Fortalecimiento de Sistemas

Roles y responsabilidades clave

Liderazgo Programático y Gestión Estratégica

• En coordinación con el Director del Proyecto y los Asesores Técnicos, definirá la estrategia de abordaje para trabajar con entidades de gobierno, iglesia y sociedad civil, para fortalecer el sistema de protección de la niñez en Guatemala, asegurando una programación de calidad con resultados medibles de cambio.
• Como experto en la materia del proyecto para la protección infantil en Guatemala, proporcionará asesoramiento técnico, orientación y liderazgo al equipo asignado en Guatemala, en coordinación y colaboración con el equipo global y recurriendo a consultores senior y socios de recursos con experiencia especializada, para asegurar que las estrategias del proyecto, herramientas, contenido formativo, enfoques de implementación y apoyo a los socios reflejen la evidencia actual, los estándares técnicos de calidad de los programas y el contexto del país.
• Proporcionará asistencia técnica para fortalecer los sistemas que atienden a niños y familias en Guatemala. Apoyará a los actores gubernamentales, de la sociedad civil, de la fe y comunitarios para desarrollar, adaptar e implementar políticas, regulaciones, estándares, procedimientos operativos estándar, herramientas y directrices relevantes a nivel nacional y subnacional objetivo.
• Fortalecerá la capacidad y la calidad de la implementación dentro del programa de país. Proporcionará coaching, formación, supervisión de apoyo y solución de problemas técnicos a los equipos de proyecto, socios y actores relevantes del sistema para mejorar los resultados de prácticas y programas, apoyar la adhesión a los estándares y abordar las brechas de rendimiento de manera eficaz y eficiente.
• Apoyará la ejecución integrada del proyecto en todas las áreas técnicas dentro del proyecto. Trabajar estrechamente con el equipo del proyecto, su contraparte técnica global, socios de recursos, otros expertos en la materia, Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje (MEAL), y equipos de implementación para apoyar enfoques técnicos coordinados y mutuamente reforzados dentro de una estrategia cohesiva del proyecto.
• Apoyará el uso de la evidencia y el aprendizaje adaptativo en Guatemala. Trabajará con el equipo de MEAL para asegurar que los datos técnicamente relevantes se capturen, interpreten y utilicen para informar la programación, fortalecer la práctica y la rendición de cuentas, documentar el aprendizaje y apoyar la mejora continua.
• Supervisará la calidad técnica y apoyará la mitigación de riesgos dentro del área de especialización en Guatemala. Rastrear preocupaciones de protección, riesgos contextuales y desafíos de implementación relacionados con la protección de la niñez y recomendar o apoyar acciones correctivas según sea necesario.
• Contribuirá a la elaboración de informes, documentación, intercambio de conocimientos técnicos y redes relevantes, actualizaciones de gobiernos y donantes socios, productos de aprendizaje, informes y otras comunicaciones internas y externas; participar activamente en grupos de trabajo y redes relevantes tanto dentro del país como a nivel global; y ayudar a traducir el aprendizaje de proyectos en una práctica mejorada.
• Supervisará la integración de enfoques de protección infantil, fortalecimiento familiar, salvaguarda, e inclusión.
• Asegurar que las actividades estén alineadas con políticas nacionales, marcos normativos y estándares internacionales de protección infantil.
• Coliderar procesos de planificación anual, semestral y trimestral juntamente con el director del proyecto.
• Identificar riesgos programáticos y desarrollar medidas de mitigación.
• Actuará como Director del Proyecto en ausencia del titular.

Competencias Básicas

• Licenciatura en áreas sociales afines al proyecto.
• Con entrenamiento específico en protección de la niñez, prevención de la separación, fortalecimientos de sistemas de protección.
• Mínimo de ocho años de experiencia laboral en el área de protección de la niñez y fortalecimiento de sistemas.
• Experiencia demostrada trabajando en protección infantil, cuidado alternativo, fortalecimiento familiar o programas de desarrollo infantil temprano*.*
• Experiencia previa gestionando varios proyectos o intervenciones en diferentes zonas geográficas, manejo y ejecución de presupuestos.
• Experiencia trabajando con gobierno, municipalidades, sociedad civil, actores religiosos y comunitarios.
• Experiencia aplicando conocimientos técnicos, incluyendo estándares, evidencias y orientaciones, para la implementación de programas.
• Experiencia en coaching, formación y habilidades para fortalecer capacidades de sus equipos.
• Experiencia colaborando entre áreas técnicas y contribuyendo a la implementación integrada de proyectos.
• Experiencia usando datos de programas y aprendiendo a identificar carencias, gestionar riesgos, mejorar la calidad e informar la adaptación.

Competencias Preferidas

• Nivel de Maestría en Gestión de Organizaciones o en áreas sociales afines al proyecto.
• Conocimientos prácticos de las estructuras organizativas de la Iglesia Católica
• Experiencia trabajando en programas complejos, multi-socios, colaborando con gobiernos nacionales y subnacionales, múltiples socios técnicos, la sociedad civil y otros actores del programa.

Conocimientos, habilidades y capacidades

• Capacidad avanzada para la acción independiente, la toma de decisiones y la iniciativa, con una atención al detalle fuerte y constante.
• Experiencia con sistemas de planificación y reporte presupuestario.
• Buenas habilidades de comunicación y presentación.
• Fuertes habilidades de facilitación y reflexión.
• Sólido conocimiento del fortalecimiento de los sistemas de protección infantil, la reforma del cuidado familiar, la atención alternativa, la protección y el desarrollo infantil temprano.
• Capacidad demostrada para apoyar el fortalecimiento de la capacidad organizativa y enfoques de desarrollo liderados localmente.
• Comprensión de los principios de protección, PSEAH, responsabilidad y gestión de riesgos.
• Habilidades para trabajar con equipos multidisciplinarios y multiculturales
• Fuerte capacidad de escucha activa para entender el contexto, los desafíos y aportar soluciones.

Idiomas requeridos: Bilingüe español-inglés

Viajes: Debe estar dispuesto a desplazarse el 50% del tiempo al área de implementación.

Responsabilidades de supervisión: Sí

Competencias Básicas de CRS

• Responsabilidad personal – Asume consistentemente la responsabilidad de sus propias acciones.
• Actúa con Integridad – Modela de forma constante valores alineados con los Principios Rectores y la misión de la CRS; se considera honesto.
• Construye y mantiene la confianza – Demuestra coherencia entre palabras y acciones.
• Colabora con otros – Trabaja eficazmente en equipos diversos e interculturales.
• Abierto al aprendizaje – Busca experiencias que amplíen perspectivas y creen oportunidades de aprendizaje.

Información adicional

La identidad católica de CRS está en el corazón de su misión y operaciones. CRS da la bienvenida a personal de todas las religiones y tradiciones seculares que comparten sus valores y compromiso con el servicio a personas necesitadas. Las políticas y procedimientos de CRS reflejan su compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.

Aviso legal: Esta descripción del puesto no es una lista exhaustiva de las habilidades, esfuerzo, responsabilidades y responsabilidades asociadas al puesto.

La duración de este puesto está sujeta a financiación de proyectos y/o programas nacionales y otros procesos internos basados en la legislación local.

Al solicitar este puesto, los candidatos reconocen que CRS exige que todo el personal trate a todos con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Los candidatos seleccionados deberán someterse a verificaciones exhaustivas de antecedentes, incluyendo verificaciones de referencias relacionadas con conductas relacionadas con la salvaguarda.

Los procedimientos de reclutamiento y selección de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a los niños y adultos vulnerables frente al abuso y la explotación.

CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

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