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HRM/高级HR

ShenzhenFull-time

Responsibilities

岗位定位: 全面负责组织发展、人才发展、文化激励、员工关系及用工合规体系的搭建与落地,同时统筹行政管理板块,确保前台行政体系高效运转。与现人资团队能力互补、职责清晰、协同推进,共同支撑公司在多地域及海外业务场景下的人力与行政运营,助力战略和经营。 一、核心职责 搭建落地组织发展、人才发展、文化激励、员工关怀及用工合规体系,适配多城市+海外场景。 协同HR三条虚拟小组高效运转; 全盘负责行政管理,包括团队带教、体系搭建及日常运营优化。 协助HRD制定人力战略、对接高层;

Qualifications

任职资格 5年+HR全模块经验,擅长文化、激励、组织发展、员工关系,有落地经验。 具备行政全盘管理经验,带教行政岗。 熟悉用工合规、社保政策,有多城市/海外人力相关经验优先。 体系化思维强,皮实抗压、成就动机强,有创业心态、敢担责。

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Skills

  • Organizational Development
  • Talent Development
  • Employee Relations
  • HR Compliance
  • Administration Management
  • Strategic HR Planning
  • Cross-regional HR Operations

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